ПОЖЕРТВУЕМ ВРЕМЯ

Центральный союз работодателей Эстонии и Swedbank призывают работодателей по всей Эстонии присоединиться к благотворительной инициативе «Пожертвуем время» и предоставить своим работникам один оплачиваемый выходной день в год, чтобы работники использовали его для занятий благотворительностью. Простая и гибкая модель для того, чтобы начать заниматься благотворительностью или усовершенствовать существующие инициативы.

КАК ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ?

Условия присоединения к инициативе очень простые и гибкие. Всего две предпосылки:

  • работодатель предоставляет своим работникам один выходной день в год, чтобы работники, разделившись на команды, смогли решить, где потребуется их помощь, и реально оказать эту помощь в течение предоставленного выходного дня. Выходной день может быть предоставлен в любое время в течение года. Команда может также сделать доброе дело в выходной день или в государственный праздник, а заработанный выходной впоследствии использовать гибко, чтобы не расстроить рабочие графики и процессы.
  • работники могут сами решать (или сказать свое слово при принятии решения), ради кого они пожертвуют свое время в течение одного рабочего дня.

Команда (или работодатель) регистрирует совершенное доброе дело на сайтеwww.annetameaega.ee, указав в анкете того, для кого это доброе дело было сделано, количество членов команды, контакты, при возможности добавив фото-видео (или ссылки на них).

Получателем доброго дела может быть как частное лицо, так и организация: например, многодетная семья, нуждающаяся в помощи для проведения ремонтных работ, благоустройство общественного парка, работа в приюте для животных, составление домашней страницы для какого-нибудь НКО и т.д. Возможно также профессиональное волонтерство, или оказание кому-нибудь помощи с применением своих профессиональных умений. Не учитываются мероприятия, направленные на получение дохода работника или связанных с ним близких людей, а также поддержка деятельности, связанной с коммерческим товариществом или политикой.

Участвующий в инициативе работодатель волен приспособить проект сообразно с особенностями и желаниями организации: можно предоставлять несколько выходных, вместо нескольких команд может быть одна большая команда (например, общий день толоки всей организации) и т.д. По желанию работодателя командам для их мотивации и покрытия расходов можно выделить также небольшую сумму денег, например, на транспорт, краски, приобретение средств для уборки и пр. Можно также объединить с инициативой уже ставшие в организации традицией благотворительные инициативы, если они включают в себя жертвование времени.

Здесь вы можете скачать презентацию, которая представит проект.

Как все началось?

В 2015 году Swedbank инициировал внутри организации проект по благотворительности, в рамках которого работники могли использовать один оплачиваемый выходной день на благотворительность. При этом единственным условием было то, что добро нужно было совершать в виде командной работы (команды образовывались самостийно, соблюдение структуры организации не было обязательным), и адресатом благотворительности не могло быть мероприятие, направленное на получение дохода работника или связанных с ним близких людей, коммерческое товарищество или связанная с политикой инициатива. В остальном работникам была предоставлена свобода, к тому же Swedbank выделил на покрытие деятельности, связанной с благотворительностью, до 15 евро на человека (расходы компенсировались на основании расходных документов).

Основным пожеланием для работников было продумать:
– как в течение конкретного дня совершить как можно больше?
– как помощь могла бы действовать больше и дольше?

Для помощи работникам при нахождении объектов благотворительности, в среде для пожертвований «Я люблю помогать» были собраны возможности для добровольной работы при посредничестве почти 40 организаций. Большинство команд сами искали и находили объекты для своих добрых дел.

Инициатива была очень хорошо воспринята работниками, в общей сложности в составе 82 команд приняли участие 1100 работников.

Успех придал смелости и вдохновил на развитие инициативы, присоединиться к ней призвали работников по всей Эстонии, делясь с ними опытом Swedbank и приспосабливая разработанную в Swedbank и испытанную на практике модель.

Чтобы проект дошел до большей целевой группы работодателей, его координирует Центральный союз работодателей Эстонии.

1618
PÄEVA ON TÖÖANDJAD JA TÖÖTAJAD KOOS ANNETANUD HEA TEGEMISEKS

 

 logo-employers-dark

logo-swedbank-edeneks-w220

DA_BA_BC_LB [Converted]

triniti_logo_blue

mainor_rgb

ee_logo_sloganiga_est

estravel_logo2oige

varskaoriginaal_uus2014

cvk-2016-logo

nordecon_logo_hor_220

alecoq_logo

logo

logo-tallinna-sadam-est

vkg-logo

talentmill-logo-v-2

gsk_los_rgb

hedon

scania_lock-up_h_pos_s_rgb

daetwyler_industries_rgb

pt_logo-hi-res

 

 

×