Annetame aega

Eesti Tööandjate Keskliit ja Swedbank kutsuvad tööandjaid üle Eesti ühinema heategevusliku algatusega „Annetame aega“ ja andma oma töötajatele aastas ühe tasustatud vaba päeva, et töötajad kasutaksid seda heategevuse tegemiseks. See on lihtne ja paindlik mudel ettevõttes heategevusega alustamiseks või juba olemasolevate vastutustundlike tegevuste täiendamiseks.

 

Kuidas liituda

Algatusega liitumise tingimused on väga lihtsad ja paindlikud. On vaid kaks eeldust:

  • tööandja annab oma töötajatele aastas ühe vaba päeva, et töötajad saaksid meeskondadena otsustada, kus nende abi vaja läheb, ja seda abi siis ka reaalselt selle ühe päeva jooksul anda. Vaba päev võib olla antud ükskõik millal aasta jooksul. Samuti on võimalik, et meeskond teeb heateo näiteks nädalavahetusel või riigipühal, kuid välja teenitud vaba päev võetakse hiljem välja paindlikult, et mitte segi lüüa organisatsiooni töögraafikuid ja -protsesse.
  • töötajad saavad ise otsustada (või otsuses kaasa rääkida), kelle heaks nad selle ühe tööpäeva jooksul oma aja annetavad.

Meeskond (või tööandja) registreerib tehtud heateo veebilehel www.annetameaega.ee, märkides ankeeti tehtud heateo saaja, meeskonnaliikmete arvu, kontaktid, võimalusel lisab fotod-videod (või lingid neile).

Heateo saaja võib olla nii üksikisik kui ka organisatsioon: see võib olla näiteks mõni remonditöödes abi vajav paljulapseline pere, avaliku pargi korrastamine, töö loomade varjupaigas, mõnele MTÜ-le veebilehe tegemine vms. Samuti on võimalik professionaalne vabatahtlikkus ehk kellegi abistamine oma tööalaste oskustega. Arvesse ei lähe töötaja isiklik või lähedastega seotud tulu teeniv ettevõtmine, äriühingu või poliitikaga seotud tegevuse toetamine.

Algatuses osaleval tööandjal on vaba voli projekti oma organisatsiooni eripära ja soovide järgi kohandada: vabu päevi võib anda mitu, mitmete tiimide asemel võib olla üks suur (nt kogu organisatsiooni ühine talgupäev) jne. Samuti võib tööandja soovi korral eraldada tiimidele nende motiveerimiseks ja kulude katmiseks väikese taskuraha – nt transpordi, värvi, koristamiseks vajalike vahendite vms soetamiseks. Samuti on võimalik algatusega liita organisatsioonis juba traditsiooniks saanud heategevuslikke algatusi, kui need sisaldavad aja annetamist.

Siit saab alla laadida esitluse, mida tööandjal on võimalik kasutada organisatsioonis algatuse tutvustamiseks. 

Kuidas kõik alguse sai

Swedbank algatas 2015. aastal organisatsiooni-sisese heategevusprojekti, mille raames oli töötajatel võimalus kasutada üks tasustatud vaba päev heategevuseks. Seejuures oli ainsateks tingimusteks, et head tuli teha tiimitööna (tiimid olid nö isetekkelised, ei olnud kohustuslik järgida organisatsiooni struktuuri) ja heategevuse saajaks ei tohtinud olla isiklik või lähedastega seotud tulu teeniv ettevõtmine, äriühing või poliitikaga seotud algatus. Muus osas olid töötajate vabad käed, lisaks andis Swedbank heategevusega seotud tegevuse kulude katteks kuni 15 eurot inimese kohta (kulud hüvitati kuludokumentide alusel).

Peamine soovitus töötajatele oli läbi mõelda, kuidas:
– konkreetse päeva jooksul saaks võimalikult palju korda saata?
– väljavalitud tegevus võimalikult palju ja pikaajaliselt aitaks?

Abistamaks töötajaid heategevusobjektide leidmisel, oli „Ma armastan aidata“ annetuskeskkonda kogutud ligi 40 organisatsiooni vahendatud võimalusi vabatahtlikuks tööks. Enamik tiime otsis ja leidis siiski ise oma heateo objektid.

Algatus võeti töötajate poolt väga hästi vastu, kokku osales 1100 töötajat 82 meeskonna koosseisus.

Õnnestumine andis julgust ja inspiratsiooni ideeks algatust laiendada ja kutsuda sellega liituma tööandjaid üle Eesti, jagades nendega Swedbanki kogemust ja kohandades Swedbankis välja töötatud ja praktikas katsetatud mudelit.

Võimalikult laia tööandjate sihtrühmani jõudmiseks koordineerib projekti Eesti Tööandjate Keskliit.

 

 

Uudised

  • Kuidas kõige kasulikumalt head teha? 09.08.2017

    Kas heategevust saab turunduse vankri ette rakendada ning mille poolest erineb heategevus sponsorlusest, sellest saate täpsemalt teada Äripäeva podcastist.

    Sel teemal räägivad Toivo Tänavsuu (vähiravifondi Kingitud Elu juht), Mattias Turovski (loomade eestkosteorganisatsiooni Loomus liige) ja Kadi Sumberg (SOS lastekülast). Eesti juhtival turunduskonverentsil Password 2017 salvestatud vestlusringi juhib Mihkel Raud.

    Vestlust saab ... Loe edasi

  • Rakvere Ametikool: Loodame, et loomaaia abistamine saab traditsiooniks 09.08.2017

    Rakvere Ametikool viis läbi oma igakuise algatuse – taarakampaania. Aprilli algusest juuni keskpaigani korjati taarat kahe surikaadi jaoks. Juunis anti kampaaniast saadud kasum üle Loomaia Sõprade Seltsile ja lisaks tehti korrastustöid loomaaia territooriumil – üheskoos riisuti ja korrastati peenraid muru külvamiseks.

    Rakvere Ametikooli huvijuht Kristina Alunurm ütles, et õpilased olid väga motiveeritud minema loomaaeda vabatahtlikku tööd ... Loe edasi

  • Tänu abikätele püsib Tallinna Loomaaias rohelus 09.08.2017

     

     

     

    Sel suvel on üheks kõige populaarsemaks ajaannetuse paigaks osutunud Tallinna Loomaaed. Mitmed Annetame Aega võrgustiku liikmed on vaderid mõnele vahvale loomaia asukale ja teised on soovinud heakorratöödega kaasa aidata Tallinna Loomaaia arengule. Rääkisime Tallinna Loomaaia peaaednik Hannes Maripuuga ja uurisime, mida abivajaja seisukohast peaks iga tiim meeles pidama.

    Kui tihti te puutute kokku heategevusprojektide ja vabatahtlikega? ... Loe edasi

Kõik uudised

1618
PÄEVA ON TÖÖANDJAD JA TÖÖTAJAD KOOS ANNETANUD HEA TEGEMISEKS

 

 logo-employers-dark

logo-swedbank-edeneks-w220

DA_BA_BC_LB [Converted]

triniti_logo_blue

mainor_rgb

ee_logo_sloganiga_est

estravel_logo2oige

varskaoriginaal_uus2014

cvk-2016-logo

nordecon_logo_hor_220

alecoq_logo

logo

logo-tallinna-sadam-est

vkg-logo

talentmill-logo-v-2

gsk_los_rgb

hedon

scania_lock-up_h_pos_s_rgb

daetwyler_industries_rgb

pt_logo-hi-res